10 Conselhos para se tornar uma excelente líder
A liderança é um processo de influência social em relação a um grupo de pessoas com o objetivo de alcançarem um propósito comum. Existem vários fatores que afetam este processo, nomeadamente, a interação existente entre líder e membros do grupo e o próprio contexto em que estão inseridos. Por este motivo, a réplica de um determinado estilo de liderança por vezes não resulta num determinado grupo ou contexto. Pessoalmente, não acredito que exista uma receita universal que possa ser aplicada em todas as organizações e em todos os contextos, acredito sim num modelo pessoal de liderança que se pode desenvolver ao longo do tempo e que tem em consideração todos esses fatores. Seguindo este principio, apenas posso dar alguns conselhos que poderão orientar cada mulher no desenvolvimento do seu modelo próprio de liderança:
1º Desenvolva a sua auto-reflexão e o autoconhecimento – refletir, diariamente, nas consequências das suas ações e no impacto que as suas decisões têm ao nível da empresa e, também, da sociedade; conhecer os seus pontos fortes e limitações, aprender a potenciar os seus pontos fortes e a ultrapassar as suas limitações; descobrir qual é o seu propósito de vida e definir os objetivos intermédios.
2º Seja audaciosa e apaixonada – colocar em prática as suas ideias sem receio de falhar ou de ser criticada por terceiros, faça-o de forma apaixonada e contagie os que a rodeiam. Crie entusiasmo e seja positiva.
3º Desenvolva o seu networking – uma boa base de contactos é fundamental para alargar o seu campo de influência; as empresas não são “ilhas” são entidades que se relacionam com parceiros e criam as suas próprias redes de negócios.
4º Saiba avaliar as pessoas e os contextos – desenvolva a sua inteligência emocional, crie laços emocionais com as pessoas que trabalham consigo, invista no seu bem-estar e melhore os níveis de desempenho da sua equipa; esteja sempre atenta à envolvente, aos novos desafios e às mudanças aceleradas nos mercados.
5º Invista no seu desenvolvimento pessoal e profissional – identifique as suas áreas de desenvolvimento e adquira as competências necessárias para ser uma excelente profissional.
6º Seja autêntica – reveja o seu sistema de crenças e valores pessoais e descubra o seu modelo pessoal de liderança; não imite outros modelos – a autenticidade revela-se de forma natural na construção de relações com terceiros – estes aprendem a confiar, a admirar e a respeitar quem é autêntico.
7º Adote uma postura de coach – contribua para o desenvolvimento das pessoas da sua equipa, reconheça os seus méritos e dê-lhes a oportunidade de brilharem, deste modo, estará a contribuir para melhorar o desempenho geral.
8º Assuma a sua feminilidade – não copie comportamentos masculinos, não modifique o seu tom de voz, nem a forma de se vestir, assuma-se simplesmente como mulher, e ganhe o respeito e admiração dos seus pares e colegas pela sua competência profissional.
9º Dê sempre o seu melhor – em tudo o que faz, seja em que dimensão for: pessoal, académica, profissional, prepare-se para dar sempre o seu melhor, dedique-se de corpo e alma, entusiasme-se, e vibre com o que está a fazer concentrando toda a atenção nessa atividade.
10º Coloque a si própria a seguinte questão: “Quer ser uma líder admirada ou temida?” A história tem-nos revelado que os líderes admirados são modelos inspiradores para todos e a sua memória perdura ao longo dos tempos, deixando a sua marca pessoal, por outro lado, os líderes temidos são geralmente odiados, contribuindo para situações de injustiça e de iniquidade social e apontados como maus exemplos, ou seja exemplos a esquecer.
